Servicios para Empresas

  • Consultoría especializada en materia de Derechos Humanos, inclusión, no discriminación, prevención de la violencia de género, e inclusión de enfoque diferencial.
  • Consultoría especializada con asistencia técnica para el cumplimiento del Principio de Debida Diligencia, implementación corporativa de los Principios Rectores de Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos y cumplimiento al Plan Nacional de Empresa y Derechos Humanos.
  • Fortalecimiento de capacidades corporativas para la adopción de Sistemas de Gestión orientados a la garantía de los Derechos Humanos en contextos específicos.
  • Investigación para construcción de estudios de análisis de riesgos, impactos y oportunidades en materia de Derechos Humanos de la operación empresarial.
  • Asesoría para la implementación de mecanismos de seguimiento al desempeño empresarial en materia de Derechos Humanos.
  • Asesoría para la elaboración del Plan de Comunicación en materia de Derechos Humanos
  • Preparación corporativa para cumplimiento de requisitos que permitan obtener certificaciones y distintivos en Igualdad Laboral y No Discriminación, Empresa Socialmente Responsable, Principios del Pacto Mundial, Empresa Incluyente, Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), etc.
  • Asesoría para la consecución de recursos a través de cooperación internacional.
  • Seguimiento y evaluación de programas.
  • Análisis estadístico y Big Data.
  • Diseño, ejecución, seguimiento, e implementación de acciones de mejora en el desarrollo de proyectos en el Sector Minero Energético.
  • Conferencias, talleres, jornadas de sensibilización sobre:
    • Marco legal en materia de Derechos de las empresas Humanos a nivel nacional e internacional
    • Prevención de violencia de género, acoso laboral, hostigamiento y acoso sexual al interior de los centros de trabajo.
    • Igualdad, no discriminación e inclusión.
    • Incorporación con perspectiva de Derechos Humanos.
    • Responsabilidad de las empresas por violaciones a los Derechos Humanos.
    • Liderazgo incluyente.
    • Accesibilidad para personas con discapacidad en los centros de trabajo.
    • Igualdad de género al interior de la empresa.
    • Lenguaje incluyente y accesible al interior de la empresa.
    • Igualdad salarial, ascenso y permanencia con igualdad de oportunidades.
    • Corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal.
    • Mecanismos y regulaciones para prevenir, atender y sancionar prácticas de discriminación y violencia laboral.
    • Construcción de Ciudadanía.
    • Cultura Ciudadana.
    • Violencia vial
    • Homicidios
    • Violencia Interpersonal
    • Prevención de violencia intrafamiliar en las siguientes subcategorías:
      • Violencia contra las mujeres
      • Violencia Intrafamiliar contra Niñas, Niños y Adolescentes NNA
      • Violencia Intrafamiliar contra Población Adulta Mayor
      • Violencia de Pareja
      • Violencia Sexual
Compartir